Como implantar a cultura de feedback na empresa?

Por incrível que pareça ainda existem empresas que não estão habituadas em dar ou receber um retorno, portanto não dispõem de qualquer cultura de feedback .Por unanimidade o feedback é uma das ações que mais resultam no aprimoramento e crescimento de qualquer profissional. Para inserir essa cultura na empresa é primordial que a liderança esteja engajada e seja participante ativa do programa, essa é a chave de entrada para implementar a cultura.

Claro que os colaboradores também possuem um papel fundamental nessa cultura e é essencial que isso seja explícito para eles. De que forma? Deixando claro o papel dele na organização, as tarefas e responsabilidades do cargo que ele ocupa. Reconhecendo suas obrigações fica mais fácil de assimilar o feedback dado pelo gestor, resultando num direcionamento preciso sobre a atuação dele na empresa.  O feedback precisa acontecer de maneira regular, tornando-se um hábito dentro da empresa, assim ele ajudará verificar áreas que precisam de desenvolvimento, facilitará a resolução de problemas, identificação de desafios e dificuldades, melhoria do clima organizacional e muitos outros benefícios.