Ter boas avaliações garantem promoções e aumentos salariais na empresa?

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Não. Por mais estruturada e desenvolvida que seja a sua organização, nem sempre ela terá condições para efetuar promoções ou dar aumentos a todos os profissionais que apresentaram bom desempenho. Promoções e aumentos salariais dependem dos resultados obtidos pela empresa, da sua situação financeira, dos seus objetivos estratégicos e de sua política interna de gestão de talentos.

O objetivo de um programa de avaliação de desempenho é potencializar a performance dos profissionais, reconhecendo seus pontos de assertividade e realinhando suas ações que estejam desfocadas dos objetivos da organização. Os feedbacks recebidos durante a entrevista de avaliação de desempenho oferecem ao profissional a oportunidade de refletir se está indo na direção desejada dos seus objetivos pessoais, e também de elaborar um plano de ações para desenvolver os gaps de performance que possui.

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