03 abr, 2017 Notícias

O conceito de Trilha de Carreira

É cada vez maior o desafio de manter um talento na equipe e ao mesmo tempo suprir suas expectativas de carreira, ainda mais com uma geração Y impaciente e com sede de crescimento rápido. Dado o cenário, a Trilha de Carreira é um ponto forte a favor de todos: consegue traçar os caminhos, de onde você está até onde deseja chegar.

Como uma espécie de mapa, a Trilha é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até chegar ao cargo que almeja. As empresas criam conjuntos de ações de desenvolvimento que irão capacitar, com maior agilidade, o profissional para o desempenho de uma determinada função/cargo. Desta forma a empresa otimiza a entrega dos resultados que espera obter em cada posto de trabalho, fornecendo ao profissional a capacitação necessária para o exercício de suas atribuições.

Assim, é possível desenhar as competências técnicas e/ou gerenciais necessárias e que experiências a pessoa deve acumular para alcançar o seu objetivo: o caminho que ela deve trilhar.

A Trilha de Carreira traz vantagens tanto para a empresa e quanto para o profissional. Primeiro porque ajuda a consolidar a relação com a equipe, o que proporciona a retenção do talento, já que de acordo com pesquisas atuais, a oportunidade de crescimento e aprendizado têm sido mais valorizado que a remuneração.

Segundo, porque proporciona mais segurança para o profissional, já que ele tem uma visão clara de sua carreira, consegue visualizar os objetivos e a jornada que percorrerá, isso controla a ansiedade e o deixa mais motivado e produtivo.

Trilha de Carreira pode ser um excelente método para alcançar o desenvolvimento do elenco de sua empresa. Precisa ser implantada na empresa de maneira bem definida para render bons resultados.

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