Por que é importante aprimorar o relacionamento interpessoal?
Relacionamento interpessoal é a ligação/vínculo entre as pessoas dentro de um determinado contexto. Está totalmente ligado ao como fazermos a troca de informações ou conhecimentos. Os problemas de um...
Como ser um líder influenciador?
De acordo com definições universais, líder significa um indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros. Uma pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e...
Confira como foi Workshop “Mapa da Empatia”
A Ohl Braga juntamente com a 21DMKT realizaram nos dias 25 e 26 de setembro o Workshop “Mapa da Empatia – mude sua perspectiva”. O evento foi conduzido pelo...
Ohl Braga aplica programa de inteligência emocional em cliente
A Ohl Braga, empresa especializada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, aplicou na empresa TRUMPF o programa “Potencializando a Inteligência Emocional...
Business Design: O novo Planejamento Estratégico
É preciso respeitar um escritor e futurista do nível de Alvin Toffler (Doutor em Letras, Leis e Ciência e autor do best seller “A Terceira Onda”, de 1980). Ele...
Você já fez um Pit Stop em sua carreira?
Nossa carreira profissional pode ser comparada como um Grande Prêmio de Corrida onde nosso objetivo é chegar no pódio e, de preferência em primeiro lugar. Como todo Grande Prêmio...
Avaliação de Desempenho: Feedbacks sistemáticos
Feedback: um termo tão conhecido, mas nem tão utilizado (com a frequência que deveria) pelas empresas. Qual a importância dessa grande ferramenta de medição de desempenho? Ele contribui para...
Avaliação de Desempenho: avaliados e avaliadores
A Avaliação de Desempenho objetiva verificar se os profissionais de uma empresa estão atendendo às expectativas da organização no que se refere à eficiência e a produtividade. É uma...
Avaliação de Desempenho: como apresentar os resultados obtidos
Passada a Avaliação de Desempenho, chega a hora do RH lidar com a mensuração de resultados. Traçar um Plano de Ações para solucionar os problemas e situações apontadas e...
Avaliação de desempenho: trabalho em conjunto entre RH e gestores
A necessidade de integrar os resultados da empresa e buscar assertivamente os objetivos estratégicos intensifica a parceria que RH deve manter com todos os gestores da empresa. Cabe ao...
