Estruturação de Cargos e Remuneração

Especificar e avaliar os postos de trabalho da empresa, equalizando-os entre si de acordo com o seu grau de complexidade e importância na organização, e criando uma política de remuneração integrada ao mercado que garanta a retenção dos talentos.

Resultados:

  • Estruturação do Plano de Cargos avaliando o nível de complexidade de cada atribuição.
  • Equalização interna dos cargos.
  • Montagem do Organograma.
  • Montagem das Faixas Salariais.
  • Equalização interna dos salários e com o mercado.
  • Elaboração da Política de Renumeração.

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