Plano de Sucessão e Carreira

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Plano de Sucessão

Mapeamento de todos os postos de trabalho críticos e/ou estratégicos da empresa, identificando
as responsabilidades pertinentes a cada um e levantando os prés-requisitos necessários para o exercício de cada atribuição.

Perguntas que ajudam a identificar as posições do Plano de Sucessão:

Etapas do PLANO DE SUCESSÃO

Plano de Carreira

Conjunto sequencial de cargos ocupados pelo profissional em sua trajetória profissional.
Envolve uma série de ações, estágios, qualificações, objetivos pessoais e profissionais.

Perguntas para o profissional construir sua Carreira:

ETAPAS DO PLANO DE CARREIRA

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RESULTADOS DOS PLANOS DE SUCESSÃO E CARREIRA

buletIdentificação de profissionais que podem ser preparados para cargos estratégicos ou de gestão na empresa.

buletVisibilidade e transparência da empresa através da informação dos pré-requisitos de cada cargo.

buletRetenção de talentos que conseguem perceber onde podem ser melhor aproveitados na organização.

buletDelegação do planejamento de carreira ao próprio colaborador que passa a ter condição de planejar
seu desenvolvimento profissional, comparando seu perfil com os pré-requisitos exigidos de cada cargo

 

Exemplo de Relatório de Plano de Sucessão.

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