Plano de Sucessão: como inserir em sua empresa? Plano de sucessão é uma estratégia que objetiva passar as atividades de um cargo estratégico para os colaboradores mais qualificados para assumir tal posição. Esse modelo garante que cargos importantes não sofram alterações negativas com a saída de funcionários, o que garante o bom funcionamento da empresa. …
O ano começou e as pessoas já se mobilizam para dar um up em sua carreira com cursos, novas graduações ou emprego novo. A taxa de desemprego no Brasil fechou em 11,6% no trimestre encerrado em outubro de 2019. A pesquisa mostrou que o número de empregados sem carteira de trabalho assinada no setor …
High Potential são profissionais com desempenho, consistentemente e significativamente, superior à dos seus pares em uma série de cenários e circunstâncias, segundo definido pela Revista Harvard Business Review. É nítido que um profissional High Potential é um grande agente impulsionador de resultados, o que é completamente indispensável para qualquer organização. Todo mundo tem algum tipo …
High Potential: por que você precisa ser um profissional desse tipo? Leia mais »
A Ohl Braga finaliza o primeiro ciclo do Programa de Desenvolvimento de Gestão e Liderança – o PDGL – com a empresa cliente Tecnoval. Fundada em 1995, na cidade de Lorena/SP, como parte do ValGroup, a Tecnoval Laminados se destaca no segmento de embalagens flexíveis, produção e comercialização de estruturas monocamadas e laminadas, atendendo a …
Ohl Braga aplica programa de desenvolvimento de liderança na empresa Tecnoval Leia mais »
Vivendo em um período de crise econômica, as empresas sempre buscam a máxima economia em todos os setores. Mesmo sem viver grandes crises financeiras, qualquer empresa deseja ter seus custos e gastos sempre sob controle. Muitos gestores caem no dilema de que a empresa não tem um programa de incentivo/estímulo financeiro para os funcionários, ou …
Como estimular/motivar seus colaboradores sem dinheiro? Leia mais »
Até pouco tempo atrás, a única forma de crescer em uma empresa era no sentido vertical, ou em “Y”, como é conhecida entre os gestores do mundo corporativo. Na carreira Y, o profissional, assim que atinge um determinado nível de conhecimento e experiência, precisa escolher entre dois caminhos: a carreira gerencial ou a técnica. Por …
Saber administrar uma equipe grande não é uma tarefa tão fácil, quando se trata de desenvolvimento aí que a coisa fica realmente séria. A primeira é conhecer cada membro de sua equipe. Entender que eles são diferentes e possuem capacidades, técnica e emocional, própria e muitas vezes ímpar. Depois de conhecer e entender cada membro …
Qual melhor forma de desenvolver minha equipe no trabalho? Leia mais »
Aprenda com outras empresas e melhore a gestão da sua empresa Benchmarking É a conhecida técnica de observar os concorrentes, aprender com eles observando os acertos e erros, e aprimorar o próprio negócio aplicando os conhecimentos adquiridos. Na edição de 25Dez2013 da Revista Exame foi publicada uma entrevista com Jorge Paulo Lemann (que tem como sócios Marcel …
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
