Quando você é um PROFISSIONAL é sua função obter informações e respostas para seus problemas e decisões que precisa tomar. Essa é sua função, ser um especialista e o melhor no que faz. Quando você é um LÍDER/GESTOR sua tarefa é fazer todos os tipos de perguntas. Você deve se sentir a vontade e interromper …
Você dá o peixe ou ENSINA A PESCAR? Você dá respostas ou FAZ PERGUNTAS? Leia mais »
Há um conjunto de fatores que podem influenciar nestas situações, mas, em primeiro lugar as metas precisam ser programadas seguindo certos critérios SMART, observe o check list abaixo: S – Specific – Específico Deve ser específica e facilmente entendida por todos. Deve facilitar a compreensão e o foco, com números e dados. Você especifica exatamente …
O que fazer quando minha equipe não consegue bater metas? Leia mais »
A diferença de nível dos profissionais pede uma valorização diferente, isso porque possuem tarefas, comportamentos e inspirações distintas. Existem ações que facilitam e impulsionam os colaboradores seniores. – No geral, um dos pontos bastante valorizados por um profissional neste estágio é o reconhecimento. O ideal é reconhecer seus méritos e quando possível destacar isso diante …
Como posso valorizar e motivar um profissional sênior? Leia mais »
Nem toda rotina é ruim. Muitas vezes práticas habituais podem ser saudáveis e produtivas dentro de uma empresa. Quando isso acontece, o ideal é que tudo seja mantido e se possível aprimorado. Porém, existem rotinas que podem desestabilizar um departamento inteiro. A correria do dia a dia é uma das principais causadoras de instabilidades sucessivas. …
O trabalho caiu na rotina, o que fazer para motivar a equipe? Leia mais »
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