O que fazer com um funcionário que traz resultados, porém não respeita as minhas ordens?

Dicas da semana / Por

Para os gestores é importante fazer uma reflexão acerca do que é importante, disciplina ou resultados? O ideal é que tudo tenha um equilíbrio. É comum hoje em dia, os gestores se depararem com funcionários considerados fora da curva e que muitas vezes podem significar um problema para a área. Pessoas indisciplinadas, que não cumprem …

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Ohl Braga aplica programa de desenvolvimento de liderança na empresa Tecnoval

Liderança / Por

A Ohl Braga finaliza o primeiro ciclo do Programa de Desenvolvimento de Gestão e Liderança – o PDGL – com a empresa cliente Tecnoval. Fundada em 1995, na cidade de Lorena/SP, como parte do ValGroup, a Tecnoval Laminados se destaca no segmento de embalagens flexíveis, produção e comercialização de estruturas monocamadas e laminadas, atendendo a …

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Programas de capacitação e desenvolvimento de líderes serve para empresas pequenas?

Dicas da semana / Por

Sim, servem! Por mais que existam poucas equipes ou até mesmo com números reduzidos, pode haver um programa para treinar e desenvolver, independente do porte da empresa e do serviço ou produto que ela comercializa. Equipes precisam de alguém para liderar e esse líder precisa estar apto a gerir as pessoas e processos. Para crescimento …

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Qual a importância da universidade corporativa?

Dicas da semana / Por

“Empresas que sobrevivem são empresas que aprendem” – Ariel Geus A função de uma Universidade Corporativa é contribuir para que a estratégia atual  da organização seja executada com sucesso. As organizações que miram o futuro estão investindo pesadamente em sistemas inteligentes de Educação Corporativa e estão se transformando em organizações do conhecimento. Educação corporativa é …

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Benchmarking: Eficácia na empresa e no RH

Avaliação de Desempenho, Notícias / Por

Muitos crêem que o sucesso das organizações reside na eficiência dos colaboradores – crença baseada em Taylor. Precisamos reconhecer que a eficácia deve estar presente também na criação de processos e controles. Fatores importantes, de responsabilidade exclusiva das lideranças da empresa, precisam ser bem trabalhados. Alguns deles: Cultura interna: determinada pelos líderes, caso não seja …

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Desenvolvimento de Líderes, Avaliação de Desempenho e Gestão de Pessoas

Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas  à estratégia de cada organização na busca de resultados.

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