Fátima Ohl Braga

De acordo com um estudo realizado pela Fundação Dom Cabral (FDC) em 2016, mais de 47% das pessoas entrevistadas afirmam enfrentar dificuldades para contratar e 49% concordam que a falta de profissionais qualificados dificulta o preenchimento de vagas. Apesar de índices elevados de desemprego, muitos recrutadores reclamam da dificuldade de preencher determinadas vagas pelo nível

Concordamos que o recrutamento é o primeiro passo para a entrada de pessoas com deficiência na empresa. Por isso é de responsabilidade do RH desenvolver programas e estratégias que tenham viabilidade e acompanhamento adequado. Para que isso aconteça de maneira satisfatória, é preciso que haja um plano de inclusão estruturado. Para isso os integrantes da

A grande questão de montar uma trilha de carreira sozinho é que talvez as coisas avancem mais devagar, pelo fato de não haver ninguém que aponte seus erros e cobre os resultados. Mesmo que não exista uma receita pronta para criar sua própria trilha de carreira, há passos que podem servir de ajuda na hora

Qual a diferença entre um líder e um chefe? Um chefe se preocupa com o seu desenvolvimento e a sua ascensão. Geralmente não costuma se importar com ações motivadoras ou que incentivam as outras pessoas, já que pensa que trabalhar é um dever dos funcionários. Quando algo não dá certo, costuma jogar as responsabilidades para

Essa tem sido a principal pergunta de quem ocupa um cargo de liderança. Em um mercado tão competitivo, é natural querermos ter destaque através do alcance de resultados. Mas como um líder pode converter metas agressivas em resultados positivos? A resposta é simples: através de treinamento e desenvolvimento. Nem todos os gestores possuem a habilidade