Liderança a base de inovação e criatividade ainda é bastante discutida no mercado. A maioria das empresas ainda opta por uma gestão mais tradicional, por medo de transformações que talvez possam afetar os negócios e a cultura da empresa. Porém o “pensar fora caixa”, pode trazer resultados satisfatórios e ainda mais rentáveis para a organização. …
Não é novidade nenhuma que uma boa liderança é fundamental para qualquer organização. É ela que define os rumos da equipe, o que reflete diretamente na posição da empresa. O desenvolvimento de uma liderança requer que você compreenda as suas próprias forças e debilidades, e a sua disposição em aperfeiçoar as suas habilidades e conhecimentos. …
A capacidade de liderança pode ser desenvolvida ou é um talento inato? Leia mais »
É muito provável que você precise mostrar seu valor novamente. Seu novo líder não lhe conhece, não tem ideia da sua formação, de sua experiência e do como você entrega seus resultados. Também desconhece as suas dificuldades, os problemas da área e falta de experiência que você possui em determinados segmentos. Provavelmente ele irá provocar …
De acordo com psicólogo americano Jay Conger, liderança carismática é principal fonte de influência de um líder, é a identificação dele pelos seus liderados, o que gera a internalização dos valores e da visão dita pelo líder por seus seguidores. Os líderes carismáticos costumam articular uma visão atrativa. Ele comunica suas expectativas de alto desempenho …
Esta análise sobre a formação de lideranças e executivos, feita com grandes empresas, mostra que muito pode ser aplicado às pequenas organizações. Ao analisar os mecanismos de formação de executivos e índices de promoção em 90 grandes empresas que atuam no Brasil, as dez empresas que se destacaram com as melhores práticas e resultados …
Muitos crêem que o sucesso das organizações reside na eficiência dos colaboradores – crença baseada em Taylor. Precisamos reconhecer que a eficácia deve estar presente também na criação de processos e controles. Fatores importantes, de responsabilidade exclusiva das lideranças da empresa, precisam ser bem trabalhados. Alguns deles: Cultura interna: determinada pelos líderes, caso não seja …
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
