Nenhuma empresa é igual. Todas possuem suas particularidades, então nem todo modelo de Avaliação de Desempenho será útil para sua empresa. É necessário sentir e entender aquilo que realmente funciona.
Para saber se um modelo é útil para os seus processos é preciso aplicá-los para obter experiência.
Tenha em mente que o projeto deve refletir a cultura organizacional e com uma linguagem de comunicação comum a população da empresa.
Leve em consideração também as características de cada cargo e da equipe como um todo. É interessante que a empresa aplique mais de um tipo de avaliação, assim ela terá conhecimento mais amplo.
Antes de se aplicado a avaliação de desempenho deve ser implantada com o apoio da liderança de todas as áreas, para que tenha uma boa aderência em todos as camadas organizacionais.
Independente do tipo, não deixe de avaliar seus profissionais, pois trará benefícios tanto para eles quanto para a empresa.
Avaliando o funcionário consegue perceber melhor seus pontos fortes e fracos, e assim buscar formas de melhorá-los.
Já a empresa, terá condições de tomar decisões mais assertivas porque passa a entender o perfil de trabalho de cada um e de sua equipe em geral.
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