GESTÃO DE PESSOAS

Avaliação de Desempenho

Avalie a entrega dos profissionais no tocante as suas Metas  (O QUE deve executar-objetivos) e as Competências (O COMO conquista seus resultados).

Plano de Cargos e Salários

Defina, avalie e equalize os postos de trabalho com suas responsabilidades e desafios, os pre-requisitos para o exercício das funções e o salário compatível com a complexidade das atribuições, comparando-o com o mercado.

Plano de Carreira e Sucessão

Identifique as possibilidades de crescimento dentro de sua empresa apontando os pré-requisitos para cada cargo e selecione os cargos estratégicos e críticos preparando profissionais para a sucessão.

TREINAMENTOS

Liderança

Capacite e desenvolva gestores alinhando suas entregas com o negócio da empresa, definindo as habilidades e valores requeridos para cada nível de gestão , aumentando a sua inteligência emocional  e promovendo uma liderança Coach.

Team Building

Avalie o funcionamento de suas equipes internas através de indicadores de alta performance, identificando pontos de assertividade e pontos que precisam ser realinhados através de um plano de ação executado por todos os seus membros.

Educação Corporativa

Promova eventos corporativos e participativos e estratégicos através de uma metodologia andragógica que privilegia a experimentação através de vivências, os vínculos emocionais através da troca de informações e o pragmatismo através de ações SMART.

SISTEMA RH1000

Avaliação de Desempenho

Avalie profissionais e conheça sua real contribuição.

Gestão de Metas

Metas Individuais alinhadas com os objetivos da organização.

Gestão de Seleção e banco de candidatos

Melhore a gestão das suas vagas.

Pesquisa de Clima

Conheça a opinião dos profissionais sobre a sua empresa.

Plano de Sucessão

Prepare os sucessores para as posições críticas e estratégicas.

Gestão de Treinamento / PDI

Gerencie os PDIs e controle as turmas de treinamento.

Nosso Propósito

Desde 1987, quando a OHL BRAGA iniciou suas atividades, temos como propósito TRANSFORMAR COMPORTAMENTOS EM RESULTADOS ORGANIZACIONAIS, alinhando a gestão de pessoas  às estratégias de cada organização e buscando resultados para o negócio através do desenvolvimento de gestores, equipes e profissionais.

Acreditamos que o COMO é mais importante do que O QUÊ  se faz.  O processo é que define o sucesso  a ser alcançado.

Não temos soluções  prontas – possuímos uma metodologia de trabalho. Desenhamos programas específicos para cada empresa, baseando-nos em seus valores e cultura, no nível de maturidade dos seus gestores  e nos objetivos que deseja alcançar.

Nossa proposta de atuação é a  andragogia  e se baseia na participação e envolvimento dos profissionais que experimentam na prática os novos processos, recebendo monitoria e apoio de nossos consultores.

Temos o cuidado de trabalhar o indivíduo em sua totalidade ( mental, afetiva, física e intuitiva) potencializando o processo de aprendizagem, a realização pessoal e o empoderamento do profissional

Somos educadores de formação porque trabalhamos com a atitude e o querer do indivíduo, mas também somos engenheiros porque estruturamos e alinhamos as organizações em direção aos seus propósitos, visão e missão.

Biblioteca

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