GESTÃO DE PESSOAS
Avalie a entrega dos profissionais no tocante as suas Metas (O QUE deve executar-objetivos) e as Competências (O COMO conquista seus resultados).
Defina, avalie e equalize os postos de trabalho com suas responsabilidades e desafios, os pre-requisitos para o exercício das funções e o salário compatível com a complexidade das atribuições, comparando-o com o mercado.
Identifique as possibilidades de crescimento dentro de sua empresa apontando os pré-requisitos para cada cargo e selecione os cargos estratégicos e críticos preparando profissionais para a sucessão.
TREINAMENTOS
Capacite e desenvolva gestores alinhando suas entregas com o negócio da empresa, definindo as habilidades e valores requeridos para cada nível de gestão, aumentando a sua inteligência emocional e promovendo uma liderança Coach.
Avalie o funcionamento de suas equipes internas através de indicadores de alta performance, identificando pontos de assertividade e pontos que precisam ser realinhados através de um plano de ação executado por todos os seus membros.
Promova eventos corporativos e participativos e estratégicos através de uma metodologia andragógica que privilegia a experimentação através de vivências, os vínculos emocionais através da troca de informações e o pragmatismo através de ações SMART.
SISTEMA RH1000
Avalie profissionais e conheça sua real contribuição.
Metas Individuais alinhadas com os objetivos da organização.
Gestão de Seleção e banco de candidatos
Melhore a gestão das suas vagas.
Conheça a opinião dos profissionais sobre a sua empresa.
Prepare os sucessores para as posições críticas e estratégicas.
Gerencie os PDIs e controle as turmas de treinamento.
Nosso Propósito
Desde 1987, quando a OHL BRAGA iniciou suas atividades, temos como propósito TRANSFORMAR COMPORTAMENTOS EM RESULTADOS ORGANIZACIONAIS, alinhando a gestão de pessoas às estratégias de cada organização e buscando resultados para o negócio através do desenvolvimento de gestores, equipes e profissionais.
Acreditamos que o COMO é mais importante do que O QUÊ se faz. O processo é que define o sucesso a ser alcançado.
Não temos soluções prontas – possuímos uma metodologia de trabalho. Desenhamos programas específicos para cada empresa, baseando-nos em seus valores e cultura, no nível de maturidade dos seus gestores e nos objetivos que deseja alcançar.
Nossa proposta de atuação é a andragogia e se baseia na participação e envolvimento dos profissionais que experimentam na prática os novos processos, recebendo monitoria e apoio de nossos consultores.
Temos o cuidado de trabalhar o indivíduo em sua totalidade (mental, afetiva, física e intuitiva) potencializando o processo de aprendizagem, a realização pessoal e o empoderamento do profissional.
Somos educadores de formação porque trabalhamos com a atitude e o querer do indivíduo, mas também somos engenheiros porque estruturamos e alinhamos as organizações em direção aos seus propósitos, visão e missão.
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Depoimentos
