Autoconhecimento que orienta o desenvolvimento
Comportamentos, motivações e prioridades influenciam a maneira de liderar, trabalhar e se relacionar. O mapeamento reúne diferentes perspectivas para ajudar você a reconhecer seus recursos e escolher o que deseja desenvolver.
Conheça os seis assessmentsComo funciona
O processo combina o preenchimento dos instrumentos com uma conversa sobre os resultados. A devolutiva conecta as informações à realidade de cada pessoa, seja em encontros individuais ou em workshops com grupos.
O mapeamento comportamental identifica comportamentos predominantes, pontos fortes e aspectos que podem ser desenvolvidos. A proposta é compreender como cada pessoa reage a diferentes situações e como essas respostas aparecem em suas relações.
Na Ohl Braga, o processo reúne seis assessments para explorar diferentes características do indivíduo. Os relatórios servem de base para uma devolutiva que relaciona os resultados à sua experiência e ao seu momento profissional.
TIPOS DE ASSESSMENT
Cada instrumento amplia uma parte da conversa. Juntos, ajudam a relacionar preferências, escolhas e comportamentos no dia a dia.
Um ponto de partida para conversar sobre tendências de comportamento e sobre a forma como você responde às situações e interage com outras pessoas.
Na prática Observar seu estilo de comunicação, perceber diferenças na equipe e explorar formas de adaptar sua abordagem.
Uma reflexão sobre o que você valoriza na trajetória profissional e sobre os critérios que pesam nas suas escolhas de carreira.
Na prática Discutir caminhos profissionais e reconhecer o que torna uma oportunidade significativa para você.
Reconhecer qualidades que você já mobiliza e refletir sobre como utilizá-las de maneira mais consciente em suas relações e atividades.
Na prática Identificar recursos pessoais que podem apoiar desafios, decisões e objetivos de desenvolvimento.
Um olhar sobre como você distribui sua atenção e seu tempo — e sobre o espaço que as prioridades encontram na rotina.
Na prática Rever compromissos, reconhecer interrupções e planejar uma rotina mais coerente com suas prioridades.
Uma conversa sobre as maneiras pelas quais cada pessoa percebe cuidado, valorização e reconhecimento nas relações.
A reflexão considera o contexto de cada relação, as preferências e os limites pessoais.
Na prática Expressar reconhecimento com mais atenção à forma como a outra pessoa o recebe.
Um convite para observar experiências, atitudes e relações que você associa ao bem-estar em sua rotina.
O que merece mais espaço no seu dia a dia?
Na prática Conversar sobre hábitos e escolhas que você deseja cultivar, conectando a reflexão a ações possíveis.
O próximo passo é uma conversa
Converse com a Ohl Braga sobre o mapeamento individual ou em grupo e sobre como essa reflexão pode apoiar seu momento profissional.
