A Avaliação de Desempenho por Competências é o processo que potencializa a obtenção dos resultados da empresa – Missão e Visão, direcionando o desempenho dos profissionais a atingirem o planejamento estratégico, avaliando os resultados que obtêm através de suas metas e a forma  que realizam suas ações e responsabilidades através das competências. O processo de Gestão por Competências também possibilita que a empresa tenha uma matriz do nível de aderência das qualificações dos profissionais aos pré-requisitos do seu cargo, identificando seus gaps e potencialidades e elaborando PDIs – planos de desenvolvimento individuais, para desenvolver comportamentos técnicos e/ou comportamentais.