Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho por Competências é o processo que potencializa a obtenção dos resultados da empresa – Missão e Visão, direcionando o desempenho dos profissionais a atingirem o planejamento estratégico, avaliando os resultados que obtêm através de suas metas e a forma  que realizam suas ações e responsabilidades através das competências. O processo de Gestão por Competências também possibilita que a empresa tenha uma matriz do nível de aderência das qualificações dos profissionais aos pré-requisitos do seu cargo, identificando seus gaps e potencialidades e elaborando PDIs – planos de desenvolvimento individuais, para desenvolver comportamentos técnicos e/ou comportamentais.

Resultados e Vantagens

  • Realinhamento das ações de RH frente aos objetivos estratégicos da empresa
  • Identificação da Curva de Desempenho Geral da empresa  e de suas áreas
  • Identificação de gaps entre o desempenho Ideal X Real
  • Elaboração de PDI – plano de desenvolvimento individual
  • Crescimento horizontal e vertical dos profissionais na empresa
  • Matriz de Aderència das qualificações dos profissionais aos pré-requisitos do seu cargo
  • Criação de Banco de Talentos baseado na produtividade/desempenho do colaborador
  • Subsídios para fins de remuneração
  • Subsídios para Planos de Sucessão e Carreira
  • Autogestão de carreira pelo próprio colaborador
  • Maior transparência da empresa e da relação gestor X colaborador.

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