O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS identifica e equaliza as atribuições e responsabilidades de cada cargo e função, analisando e avaliando os pré-requisitos necessários a cada posto de trabalho, criando uma tabela salarial com critérios técnicos que irá compor a política de remuneração e mobilidade da empresa.
A Política de Remuneração e Mobilidade irá especificar os critérios para promoção ( vertical e horizontal), progressão salarial, benefícios, além de nortear e dar transparência do Plano de Carreira. O ajuste dos salários e remuneração com o mercado é feito através de Pesquisas Salariais, mantendo a empresa competitiva e com retenção de talentos.
Resultados e Vantagens
- Equalização interna dos cargos e salários e com mercado.
- Estruturação do organograma
- Política de remuneração e tabela salarial
- Transparência das carreiras da organização, avaliando a complexidade de cada função
- Favorece a seleção e retenção de talentos na empresa
