Nem toda rotina é ruim. Muitas vezes práticas habituais podem ser saudáveis e produtivas dentro de uma empresa. Quando isso acontece, o ideal é que tudo seja mantido e se possível aprimorado. Porém, existem rotinas que podem desestabilizar um departamento inteiro. A correria do dia a dia é uma das principais causadoras de instabilidades sucessivas. […]
O trabalho caiu na rotina, o que fazer para motivar a equipe? Leia mais »
O conflito é diagnosticado quando há um desentendimento entre duas partes, enfrentamento ou uma discussão acalorada. De fato, é algo que sempre existira em nossas vidas, tanto pessoal quanto profissional. O que nos resta é saber lidar com essas diferenças. Mas qual a melhor maneira de um líder administrar isso em sua equipe? O ideal
O que é gestão de conflitos, e como agir nesta situação? Leia mais »
Atualmente, aproximar essas duas áreas fundamentais da empresa ocasiona as melhoras práticas de trabalho e gestão. Quando as áreas de comunicação interna das empresas agem em conjunto com o RH, as ações se potencializam e geram maior valor. A boa relação entre as áreas de recursos humanos e comunicação interna proporciona uma familiarização dos profissionais
Como o RH pode trabalhar em conjunto com a comunicação interna da empresa? Leia mais »
Antes de mais nada é preciso muito maturidade emocional e equilíbrio do profissional para lidar com esta situação. Diante deste mercado tão restrito e contido que estamos vivendo, muitas vezes esta situação ocorre porque a empresa precisa se adequar rapidamente as circunstâncias econômicas e mercadológicas do seu negocio e, por algum tempo, sua estrutura interna
Fui contratado para uma função, mas estou exercendo outra. O que devo fazer? Leia mais »
Muitos gestores que trabalham especificamente na área de recrutamento e seleção se deparam com essa pergunta. Sabem que precisam de candidatos com diferenciais, porém muitas vezes não entendem como atrair ele para sua seleção. Segue abaixo um check list de ações e preocupações que o selecionador deve ter para atrair talentos, antes e durante o
Como atrair um candidato em potencial? Leia mais »
Empresas proativas são movidas por pessoas proativas. Mas vem a questão, como posso ser proativo? A proatividade não é um mero acaso, não acontece da noite para o dia, ela é um conjunto de algumas atitudes ligadas a 2 fatores: Fatores Pessoais (pessoas que possuem naturalmente traços ou características da personalidade que as fazem agir
Como ter um comportamento proativo no trabalho? Leia mais »
Não é novidade nenhuma que uma boa liderança é fundamental para qualquer organização. É ela que define os rumos da equipe, o que reflete diretamente na posição da empresa. O desenvolvimento de uma liderança requer que você compreenda as suas próprias forças e debilidades, e a sua disposição em aperfeiçoar as suas habilidades e conhecimentos.
A capacidade de liderança pode ser desenvolvida ou é um talento inato? Leia mais »
Sim! A avaliação de desempenho serve para reajustes salariais, porém, focar na avaliação de desempenho somente nesse ponto é ter uma visão bastante empobrecida de um processo que pode e deve ser enriquecedor. Com a avaliação de desempenho, consegue-se identificar gaps de performance dos profissionais. Confrontando-se as qualidades, características que pedem um cargo e o
Avaliação de desempenho serve para aumento de salário? Leia mais »
Inicialmente, empregabilidade significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante e atraente para qualquer empresa. Este vem do inglês Employabilitye. Empregabilidade são características e conhecimentos que atendem as necessidades que as empresas buscam, significa conhecer as ferramentas que o mercado está exigindo. Desta forma, o profissional que se mantém atento
O que é empregabilidade e como posso usar a meu favor? Leia mais »
A trilha nada mais é do que um planejamento de carreira: Como uma espécie de mapa, a Trilha é encarregada de apontar todas as habilidades que você precisa desenvolver até chegar ao cargo que almeja. As empresas criam conjuntos de ações de desenvolvimento que irão capacitar, com maior agilidade, o profissional para o desempenho de
O que é trilha de carreira? Leia mais »
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
