O que aprendi em 2020? O que me fez crescer? Que dependo dos outros – preciso do outro para vencer minhas dificuldades, para compartilhar meus medos, para dividir minhas conquistas, para rir e chorar junto. Que preciso cuidar dos outros – não estou sozinha, preciso cuidar de quem vive comigo, familiares, amigos, parceiros. Se o
O que aprendi em 2020? O que me fez crescer? Read More »
Quem atua na área de Recrutamento e Seleção sabe a importância de dar um tiro certeiro na hora de contratar. Justamente por isso, atualmente as competências técnicas não são as únicas que são exigidas. como eram antigamente (analisadas como prioritárias). Na dinâmica de Recrutamento e Seleção hoje em dia é levado muito em consideração se
Cultura Organizacional e Recrutamento e Seleção: qual a relação entre eles? Read More »
Nos dias atuais muito se fala de inovação que se trata nada mais nada menos de aprimoramento efetivo seja de pessoas, processos, produtos ou serviços. A criatividade também é um pilar importante da inovação e muitos gestores tem corrido atrás para instigar a criatividade nos seus funcionários e no ambiente de trabalho como um todo.
Como posso desenvolver a criatividade nos integrantes da minha equipe? Read More »
Diante dessa geração inquieta e que está sempre buscando desenvolvimento, alguns gestores acabam se sentindo acuados e com receio com relação a sua forma de liderar. Existem algumas dicas que podem ajudar os gestores nesse momento. A primeira dica é dar liberdade para o colaborador executar suas tarefas e analisar como ele realiza isso. Existem
Como liderar essa nova geração que está entrando no mercado de trabalho? Read More »
Relacionamento interpessoal é a ligação/vínculo entre as pessoas dentro de um determinado contexto. Está totalmente ligado ao como fazermos a troca de informações ou conhecimentos. Os problemas de um relacionamento ruim entre as pessoas no ambiente de trabalho está sempre mais voltado a forma pouco assertiva de como as pessoas se relacionam, e isto acaba
Por que é importante aprimorar o relacionamento interpessoal? Read More »
De acordo com definições universais, líder significa um indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros. Uma pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento das outras. A razão de uma liderança existir é a necessidade de um grupo de pessoas seguir um padrão em prol de uma causa, um
Como ser um líder influenciador? Read More »
Sim, servem! Por mais que existam poucas equipes ou até mesmo com números reduzidos, pode haver um programa para treinar e desenvolver, independente do porte da empresa e do serviço ou produto que ela comercializa. Existem elementos que podem facilitar essa aplicação:
Programas de Liderança funciona quando aplicado em pequenas empresas? Read More »
Quem não deseja ter uma equipe integrada capaz de atingir potentes resultados para sua empresa? Para desenvolver uma equipe transformando-a em um elemento unido com habilidades técnicas e emocionais, é necessário um treinamento específico e eficaz. Team Building significa, em uma tradução livre, “Construção de equipe”. É um meio muito utilizado nas empresas hoje em
Gestão de Pessoas: saiba para que serve o Team Building em 2 minutos Read More »
Atualmente tem sido comum a área de Recursos Humanos lidar com números impactantes de turnover. Isso acontece em parte pelo fato da chamada geração Y sempre buscar novas oportunidades quando não encontram necessariamente aquilo que imaginam. Sem tempo e paciência para esperar se desenvolver, os mais novos costumam migrar para outros empregos num curto período
O que faço para conter o turnover na minha empresa? Read More »
Para os gestores é importante fazer uma reflexão acerca do que é importante, disciplina ou resultados? O ideal é que tudo tenha um equilíbrio. É comum hoje em dia, os gestores se depararem com funcionários considerados fora da curva e que muitas vezes podem significar um problema para a área. Pessoas indisciplinadas, que não cumprem
O que fazer com um funcionário que traz resultados, porém não respeita as minhas ordens? Read More »
