Por mais que a tecnologia tenha invadido todas as áreas de atuação, o bem mais valioso das organizações continua sendo as pessoas. Afinal são as pessoas que fazem as análises sobre como o mercado está mudando, criam estratégias com base nessas análises e as traduzem para uma realidade operacional. Por isso, neste artigo veremos as […]
8 características que todo profissional de RH de sucesso precisa ter Leia mais »
A Ohl Braga aplicou o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG) na empresa Protege. O Grupo Protege atua com serviços de logística de valores, logística de cargas, segurança patrimonial, formação de vigilantes e serviços aeroportuários. A empresa vem apostando em seu desenvolvimento através do investimento em seus profissionais, já que acreditam que estes sustentam a sua
Ohl Braga aplica Programa de Desenvolvimento de Gestores na Protege Leia mais »
Na verdade, a tecnologia chegou para ser uma grande aliada e alavancadora de mudanças para os profissionais de RH. A transformação digital e tecnologias que hoje são introduzidas nas organizações ajuda o profissional de RH a estabelecer inovação dentro das empresas e a se conectar com diferentes tipos de negócios. Se olharmos ao redor de
A transformação digital ameaça de alguma maneira o RH? Leia mais »
O que acontece quando fazemos escolhas erradas na vida profissional? Provavelmente esse tipo de frustração acaba influenciando na vida pessoal também. Quando o assunto é carreira, é comum escutarmos histórias de pessoas que aprenderam com seus erros e no final tudo se encaixou a acabou terminando bem. Então para tudo tem um jeito! Antes de
Não estou feliz com a minha carreira, o que devo fazer? Leia mais »
A Ohl Braga juntamente com a 21DMKT realizaram nos dias 25 e 26 de setembro o Workshop “Mapa da Empatia – mude sua perspectiva”. O evento foi conduzido pelo Professor e Gestor de Marketing Caetano Mauro Alvares e pela Consultora Organizacional Fátima Ohl Braga. O objetivo era levar orientação a líderes, profissionais inovadores e empreendedores
Confira como foi Workshop “Mapa da Empatia” Leia mais »
Sim, servem! Por mais que existam poucas equipes ou até mesmo com números reduzidos, pode haver um programa para treinar e desenvolver, independente do porte da empresa e do serviço ou produto que ela comercializa. Existem elementos que podem facilitar essa aplicação:
Programas de Liderança servem para pequenas empresas? Leia mais »
Quem não deseja ter uma equipe integrada capaz de atingir potentes resultados para sua empresa? Para desenvolver uma equipe transformando-a em um elemento unido com habilidades técnicas e emocionais, é necessário um treinamento específico e eficaz. Team Building significa, em uma tradução livre, “Construção de equipe”. É um meio muito utilizado nas empresas hoje em
Team Building: construindo equipes de alta performance Leia mais »
Semanalmente a Ohl Braga traz dicas sobre a área de Recursos Humanos. Assuntos como Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Líderes, Atração e Retenção de Talentos, Plano de Sucessão e Carreira ou Recrutamento e Seleção entre outros assuntos, são abordados de maneira recorrente e sucinta pelo time de consultores da Ohl Braga. Pensando em facilitar e
Dica rápidas para o RH em vídeo Leia mais »
Festas ou encontros de final de ano é um momento importante tanto para empresa quanto para os colaboradores, já que objetiva estreitar os laços independente de níveis hierárquicos e fazer com que todos se sintam parte integrante da organização. Esta é a ocasião ideal para comemorar as conquistas e reforçar as missões e os valores
Como aproveitar as confraternizações de final de ano sem constrangimentos Leia mais »
O grande foco de um Plano de Sucessão é a sustentabilidade, o futuro bem-sucedido de uma empresa. É considerado um plano estratégico da área de RH que objetiva manter aspectos positivos para a organização, tais como competitividade, qualidade e inovação. Seu propósito principal é criar e manter um banco de possíveis sucessores para garantir o
Plano de sucessão: o caminho para o sucesso Leia mais »
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
