O processo de preparação e desenvolvimento de novas habilidades e competências possui 4 ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO que precisam ser observados por todos nós.
Para saber se estamos prontos e preparados para o exercício de um novo papel, cargo ou função profissional precisamos nos analisar e ver em que ESTAGIO DE DESENVOLVIMENTO estamos.
Para cada estágio eu preciso buscar AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO diferentes que possam me fazer evoluir para o estágio mais avançado, até que eu consiga estar totalmente preparado, maduro, com competência e segurança para exercer o novo papel.
E você?
Já sabe em que ESTÁGIO se encontra no desempenho de seu papel profissional?
Já se em que ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO se encontra no desempenho da liderança?
- INCONSCIENTE INCOMPETENTE
Não conheço o novo papel, suas características e demandas (não tenho consciência do que me espera – INCONSCIENTE). Por não conhecer as atribuições da nova função eu não sinto a necessidade de me desenvolver porque não consigo ver dificuldades e problemas ( não tenho referências e não enxergo que terei problemas para executar – INCOMPETENTE).
AÇÕES para me DESENVOLVER:
- Palestras que falem sobre essa nova função para que que comece a ter uma ideia das responsabilidades que são exigidas e esperadas para quem exerce esse cargo/função.
- Conversar com profissionais que exercem essa função para pedir referências e informações sobre o que e como fazem suas atribuições.
- Buscar referências na internet sobre o perfil desse cargo ou função e avaliar as qualificações que são exigidas X as minhas qualificações.
- CONSCIENTE INCOMPETENTE
Já tomei ciência da nova função/cargo e já sei quais são as suas responsabilidades e o que é exigido em termos de qualificações para exercer esse papel ( CONSCIENTE). Tenho condições de avaliar a minha bagagem profissional e identificar gaps que possuo para esta nova atribuição (INCOMPETENTE)
AÇÕES para me DESENVOLVER:
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- Buscar conhecimento para entender e aprender sobre a nova atribuição.
- Fazer uma formação especifica em cursos regulares técnicos ou de nível superior.
- Realizar treinamentos técnicos específicos que abordem os assuntos específicos dessa função.
- Realizar treinamentos comportamentais que desenvolvam soft skill (competências comportamentais) que são exigidas nesse cargo.
- Participar de grupos de estudos com profissionais que já exercem essa atribuilção para trocar experiências e referências.
- CONSCIENTE COMPETENTE
Já estudei, fiz várias formações e cursos técnicos e comportamentais que ampliaram a minha consciência e desenvolveram o meu conhecimento a respeito desta função/cargo. Estou sempre preocupado em cumprir todas as atribuições(CONSCIENTE). Já estou exercendo essas novas atribuições, praticando e adquirindo maior destreza no exercício desse papel. (COMPETENTE)
AÇÕES para me DESENVOLVER:
- Realizar congressos e cursos da área para se manter atualizado com as novidades e novas referências desse papel.
- Criar o hábito de ler livros técnicos, de gestão e de atualidades para me nutrir de novidades, tecnologia e processos.
- INCONSCIENTE COMPETENTE
Tenho tanta destreza, habilidade e competência no exercício desse papel que não penso mais para executar, minhas ações fluem quase que automaticamente. Fico totalmente focado no momento presente e na ação que estou realizando que o resultado acontece fácil e com qualidade.
AÇÕES para me DESENVOLVER:
- Desenvolver, capacitar e treinar outros profissionais para executarem esse papel/função, desenvolvendo-os com todas as novidades e atualizações que surgirem.
- Manter-se atualizado com leituras técnicas, de gestão e de atualidades.