O Plano de Sucessão da organização são as ações de desenvolvimento que a empresa realiza para preparar seus futuros sucessores para cargos críticos e/ou estratégicos, como meio de garantir sua sustentabilidade e continuidade no seu mercado de atuação. As posições que possam interromper ou atrapalhar o funcionamento da empresa, e que demandem tempo para serem recolocadas, são as posições críticas e/ou estratégicas.
A Sucessão é responsabilidade do empresário que precisa agir preventivamente e preparar futuros sucessores para seus postos de direção e para funções que são essenciais para retenção do conhecimento do seu negócio.