4 vantagens da Avaliação de Desempenho 360 graus
Avaliação de Desempenho 360 graus é a avaliação comportamental (competências) realizada pela: Chefia, pelo próprio colaborador, por seus liderados e seus pares e em algumas empresas podem ser realizadas por fornecedores e/ou clientes atendidos pelo colaborador. Avaliação 360º é voltada para identificar e analisar qual a percepção que os profissionais têm de seus líderes. …
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