Sim! A avaliação de desempenho serve para reajustes salariais, porém, focar na avaliação de desempenho somente nesse ponto é ter uma visão bastante empobrecida de um processo que pode e deve ser enriquecedor.
A avaliação de desempenho permite ainda identificar aqueles profissionais que possuem potencial, mas que, por alguma razão, não estão desempenhando bem as suas funções (aqui pode até ter havido erros já na seleção), e que, portanto, podem ser reenquadrados em outras áreas.
Veja mais: