Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas de gestão de pessoas que traz muitos resultados para empresa, para a área de RH e todos os profissionais da organização.
Os profissionais passam a ter seu desempenho reconhecido pela liderança que também acaba desenhando o seu PDI ( plano de desenvolvimento individual) com um conjunto de ações de desenvolvimento para que o indivíduo possa acelerar o seu crescimento profissional.
A área de RH consegue extrair do diagnóstico das avaliações de desempenho uma série de informações para alimentar as suas áreas internas, focar com maior assertividade as necessidades dos profissionais e otimizar melhor os investimentos em programas de manutenção e desenvolvimento.
VANTAGENS EMPRESA
- Aumenta a transparência entre Gestor e Colaborador
- Identifica os gaps entre o desempenho Ideal X Real
- Estimula a promoção horizontal e vertical dos profissionais
- Cria um banco de talentos baseado na produtividade do profissional
- Realinha as ações de RH frente aos objetivos da empresa
- Dá subsídios para fins de remuneração
- Dá subsídios para Planos de Sucessão e Carreira
VANTAGENS AO PROFISSIONAL
- Pit Stop de carreira para reforçar e/ou ou realinhar performance.
- Oportuniza participação em processos seletivos internos
- Elaboração de PDI – plano de desenvolvimento individual
- Aumento do auto conhecimento pelo feedback recebido
- Alavanca o desenho do plano de carreira
- Dar subsídios para fins de remuneração