É cada vez maior o desafio de manter um talento na equipe e ao mesmo tempo suprir suas expectativas de carreira, ainda mais com uma geração de jovens que é caracterizada pela impaciência. Dado o cenário, a Trilha de Carreira é um ponto forte a favor de todos: consegue traçar os caminhos, de onde você […]
Para que serve uma Trilha de Carreira? Leia mais »
Sabemos o quanto é importante o clima organizacional dentro das empresas. Ele significa o retrato da realidade da empresa e acaba influenciando diretamente na produtividade dos colaboradores. Basicamente, o clima organizacional reflete a percepção de uma pessoa da organização à qual ele pertence. É um conjunto de características únicas que são percebidas pelos funcionários e que
Clima Organizacional: quem deve ser o responsável por ele na empresa? Leia mais »
As entrevistas de desligamento são um importante instrumento de análise da organização, permitindo descobrir problemas e pontos de melhoria que, muitas vezes, não são revelados pelos profissionais enquanto pertencem ao quadro da empresa. Como qualquer processo, a entrevista de desligamento precisa ter um padrão que atenda as necessidades da empresa e que seja um momento
Como conduzir da melhor maneira uma entrevista de desligamento? Leia mais »
Uma grande maneira de estimular o crescimento de um colaborador dentro da empresa é ter um plano de cargos e salários bem estruturado. Nesta era de grande disputa de talentos entre as empresas, conquistar e manter bons profissionais acaba se tornando um dos maiores desafios do mundo corporativo. Um plano de cargos e salários eficiente
Como ter um plano de cargos e salários competitivo e eficiente? Leia mais »
Diante dessa geração inquieta e que está sempre buscando desenvolvimento, alguns gestores acabam se sentindo acuados e com receio com relação a sua forma de liderar. Existem algumas dicas que podem ajudar os gestores nesse momento. A primeira dica é dar liberdade para o colaborador executar suas tarefas e analisar como ele realiza isso. Existem
Como liderar essa nova geração que está entrando no mercado de trabalho? Leia mais »
Nossa carreira profissional pode ser comparada como um Grande Prêmio de Corrida onde nosso objetivo é chegar no pódio e, de preferência em primeiro lugar. Como todo Grande Prêmio é preciso se ter uma máquina competitiva que tenha condições de correr e de chegar nas primeiras posições. Nossa bagagem profissional é o instrumento de trabalho
Você já fez um Pit Stop em sua carreira? Leia mais »
Falar sobre tecnologia tem sido algo muito comum hoje em dia dia. Há um nova geração de talentos entrando no mercado de trabalho que tem sede de coisas novas. Não há como fugir, a área de Gestão de Pessoas sofrerá impactos com todas as mudanças que estão se instalando nas empresas. Conforme a tecnologia evolui,
Tecnologia e Gestão de Pessoas: o que você precisa saber? Leia mais »
O Programa de Team Building é uma metodologia para construir e engajar equipes de maneira entusiasta, aumentando a sua produtividade através da reflexão sobre o seu funcionamento interno. Sua finalidade é potencializar os resultados das equipes através da análise de um conjunto de indicadores que irão pontar a forma como os seus membros interagem entre
Programa de Team Building Leia mais »
Independente do porte, uma empresa deve sentir-se incomodada quando sua chefia já não consegue identificar quem faz o que e de que forma ela faz naquela organização. Hoje, sem dúvida nenhuma, a ferramenta Gestão por Competência deve ser disponibilizada para empreendimentos de pequeno e médio portes, a exemplo do que já ocorre nas grandes corporações.
Gestão por competência cabe em empresas de pequeno e médio portes? Leia mais »
É um clássico dentro das organizações, o profissional que concorda com tudo, com todas as propostas de seu líder e de seus parceiros. Nessas ocasiões esse profissional acaba sempre sendo mal visto e desvalorizado pelos colegas e gestores que acabam avaliando negativamente esta falta de expressão e posicionamento. Quando a dificuldade do profissional de se
Como lidar com o profissional que não se posiciona, não diz o que pensa e o que sente? Leia mais »
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
