Vale a pena fazer benchmarking na área de Gestão de Pessoas?

Dicas da semana, Gestão de pessoas /

Tanto em nossa vida pessoal quanto profissional sempre apontamos a “grama do vizinho” como mais verde que a nossa. Benchmarking é um processo de comparação, onde entendemos o que o vizinho faz de fato para deixar sua grama mais verde. Consiste em buscar as melhores práticas, comparando metodologias ou serviços realizados/praticados por concorrentes ou parceiros. […]

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Como realizo uma pesquisa de clima organizacional?

Avaliação de Desempenho, Dicas da semana, Gestão de pessoas /

Pesquisa de clima é uma grande oportunidade de entender o grau de satisfação e motivação das equipes. A partir dela você consegue detectar alguns erros e transformá-los em acertos. 1-      Planejamento e escolha da metodologia: Avalie e escolha os tipos de questionário, métodos de avaliação das respostas, tratamento estatístico e instrumentos de avaliação. Além dos

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Como auditoria interna apoia a organização?

Gestão de pessoas, Liderança, Recursos Humanos /

Como consultora de desenvolvimento organizacional e comportamental tenho ajudado muitas empresas a estruturarem e gerirem melhor os seus talentos internos. Nestes processos de gestão de pessoas tenho percebido que na última década o ambiente externo está cada vez mais competitivo, as tecnologias sofisticadas possuem ciclos de vida cada vez mais curtos e o acesso à

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Confira detalhes de como foi última palestra: “A Busca da Excelência com RH Estratégico e o Sistema RH1000”.

Gestão de pessoas, Liderança, Notícias, Plano de sucessão e carreira /

Na última terça-feira, 20, ocorreu na sede da empresa Ohl Braga em São Paulo, a palestra “A Busca da Excelência com RH Estratégico e o Sistema RH1000”. Com um tema totalmente voltado para estratégias que visam resultados para a área de Recursos Humanos que beneficiam toda a organização, a palestra ministrada pelo executivo Mauro Braga,

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Como Delegar Assertivamente

Gestão de pessoas /

Como Delegar Assertivamente – O empoderamento como meio de desenvolvimento e crescimento profissional Ciente de que uma das responsabilidades essenciais de liderança é desenvolver e preparar novos líderes que consigam dar sustentabilidade e continuidade a empresa, a APERAM  realizou  o  Workshop  COMO DELEGAR ASSERTIVAMENTE – o empoderamento como meio de desenvolvimento e crescimento profissional. Mas

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APERAM – “ Como saber aplicar medidas disciplinares legais”

Gestão de pessoas, Recursos Humanos /

  Compete ao empregador o poder de direção, ou seja, o poder de organizar suas atividades, controlar e disciplinar o trabalho de seus empregados, conforme a finalidade do empreendimento. Os gestores da APERAM no mês de Março/2016  participam do Módulo “Como saber aplicar medidas disciplinares legais” –  que faz parte do seu programa de desenvolvimento

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Benchmarking – Jorge Paulo Lemann

Gestão de pessoas /

Aprenda com outras empresas e melhore a gestão da sua empresa Benchmarking É a conhecida técnica de observar os concorrentes, aprender com eles observando os acertos e erros, e aprimorar o próprio negócio aplicando os conhecimentos adquiridos. Na edição de 25Dez2013 da Revista Exame foi publicada uma entrevista com Jorge Paulo Lemann (que tem como sócios Marcel

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O desafio de treinar e reter talentos

Gestão de pessoas, Notícias /

A pressão pela competição do mercado faz com que as organizações procurem se diferenciar e antecipar a busca da vantagem competitiva. A principal vantagem competitiva está nas pessoas que, no médio prazo, pode ser obtida no desenvolvimento contínuo e na retenção dos talentos, através da Gestão por Competências, combinando métodos de avaliação comportamental e ferramentas

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Desenvolvimento de Líderes, Avaliação de Desempenho e Gestão de Pessoas

Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas  à estratégia de cada organização na busca de resultados.

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