A diferença de nível dos profissionais pede uma valorização diferente, isso porque possuem tarefas, comportamentos e inspirações distintas. Existem ações que facilitam e impulsionam os colaboradores seniores.
– No geral, um dos pontos bastante valorizados por um profissional neste estágio é o reconhecimento. O ideal é reconhecer seus méritos e quando possível destacar isso diante da equipe toda.
– Dê a ele atividades estratégicas. Um profissional sênior possui uma bagagem vasta, podendo assim se encarregar de determinadas táticas, isso também o manterá motivado.
– Utilize a competência deles para treinar outros profissionais ou encabeçar projetos.
– Motivação financeira impulsiona profissionais em qualquer estágio de sua carreira. Tenha um programa de Cargos e Salários.
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