Passada a Avaliação de Desempenho, chega a hora do RH lidar com a mensuração de resultados. Traçar um Plano de Ações para solucionar os problemas e situações apontadas e divulgar os resultados são os próximos passos. A Avaliação de Desempenho talvez seja uma das ferramentas mais eficazes para identificar gaps tanto em equipes quanto individualmente. […]
Avaliação de Desempenho: como apresentar os resultados obtidos Leia mais »
A necessidade de integrar os resultados da empresa e buscar assertivamente os objetivos estratégicos intensifica a parceria que RH deve manter com todos os gestores da empresa. Cabe ao RH desenhar ferramentas que levem as pessoas a atingir a Visão da empresa através do seu desempenho e de suas competências comportamentais. Para que isto aconteça é necessário
Avaliação de desempenho: trabalho em conjunto entre RH e gestores Leia mais »
A Ohl Braga, empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada na mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de empresas clientes e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor. Caetano Mauro é Gestor
Ohl Braga e 21DMKT fecham parceria Leia mais »
Sim, servem! Por mais que existam poucas equipes ou até mesmo com números reduzidos, pode haver um programa para treinar e desenvolver, independente do porte da empresa e do serviço ou produto que ela comercializa. Existem elementos que podem facilitar essa aplicação:
Programas de Liderança funciona quando aplicado em pequenas empresas? Leia mais »
Sim! A avaliação de desempenho serve para reajustes salariais, porém, focar na avaliação de desempenho somente nesse ponto é ter uma visão bastante empobrecida de um processo que pode e deve ser enriquecedor. A avaliação de desempenho permite ainda identificar aqueles profissionais que possuem potencial, mas que, por alguma razão, não estão desempenhando bem as
Dica em vídeo: Posso usar a Avaliação de Desempenho para aumento salarial? Leia mais »
Quem não deseja ter uma equipe integrada capaz de atingir potentes resultados para sua empresa? Para desenvolver uma equipe transformando-a em um elemento unido com habilidades técnicas e emocionais, é necessário um treinamento específico e eficaz. Team Building significa, em uma tradução livre, “Construção de equipe”. É um meio muito utilizado nas empresas hoje em
Team Building: construindo equipes de alta performance Leia mais »
Quem não deseja ter uma equipe integrada capaz de atingir potentes resultados para sua empresa? Para desenvolver uma equipe transformando-a em um elemento unido com habilidades técnicas e emocionais, é necessário um treinamento específico e eficaz. Team Building significa, em uma tradução livre, “Construção de equipe”. É um meio muito utilizado nas empresas hoje em
Gestão de Pessoas: saiba para que serve o Team Building em 2 minutos Leia mais »
Semanalmente a Ohl Braga traz dicas sobre a área de Recursos Humanos. Assuntos como Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Líderes, Atração e Retenção de Talentos, Plano de Sucessão e Carreira ou Recrutamento e Seleção entre outros assuntos, são abordados de maneira recorrente e sucinta pelo time de consultores da Ohl Braga. Pensando em facilitar e
Dica rápidas para o RH em vídeo Leia mais »
Atualmente tem sido comum a área de Recursos Humanos lidar com números impactantes de turnover. Isso acontece em parte pelo fato da chamada geração Y sempre buscar novas oportunidades quando não encontram necessariamente aquilo que imaginam. Sem tempo e paciência para esperar se desenvolver, os mais novos costumam migrar para outros empregos num curto período
O que faço para conter o turnover na minha empresa? Leia mais »
Ser um profissional empreendedor dentro da organização, não significa que você tenha um projeto próprio paralelo. Empreender significa você ter atitude, e executar e realizar suas ideias. Um funcionário com essas características é chamado de intraempreendedor. Também chamado de empreendedorismo corporativo, o intraemprendedorismo é praticado por funcionários dentro da própria empresa em que trabalham. A
O que é ser um profissional empreendedor? Leia mais »
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.
