As 10 principais questões sobre Avaliação de Desempenho

O objetivo de elaborar um e-book é oferecer um conteúdo que consolide os seus conhecimentos (aprendendo com quem faz) e aplique-os de forma imediata. Não é incomum que a Avaliação de Desempenho provoque dúvidas até mesmo para os profissionais que costumam aplicá-la em seu ambiente de trabalho. Avaliação de Desempenho é o processo pelo qual …

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4 vantagens da Avaliação de Desempenho 360 graus

  Avaliação de Desempenho 360 graus é a avaliação comportamental (competências) realizada pela: Chefia, pelo próprio colaborador, por seus liderados e seus pares e em algumas empresas podem ser realizadas por fornecedores  e/ou clientes atendidos pelo colaborador. Avaliação 360º é voltada para identificar e analisar qual a percepção que os profissionais têm de seus líderes. …

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Final da Avaliação de Desempenho: o que fazer depois?

Muita energia é gasta na implantação e desenho de um programa de Avaliação de Desempenho. É um conjunto de ações que envolvem gestores, avaliados e os profissionais de RH em geral. Quando tudo termina percebemos que estamos no começo, já que que precisamos administrar a gestão do desempenho e dos talentos da empresa. Como fazer …

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TUDO SOBRE RH: BEM-VINDOS AO BLOG OHL BRAGA

O Blog Ohl Braga tem o objetivo de levar ao público conteúdo de relevância sobre tudo que engloba a área de Recursos Humanos. Carreira, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Gestão de Pessoas, Softwares, ferramentas de apoio e temas correlatos serão assuntos frequentemente abordados neste espaço. Sobre a Ohl Braga: A Ohl Braga, é uma …

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Ter boas avaliações garantem promoções e aumentos salariais na empresa?

Não. Por mais estruturada e desenvolvida que seja a sua organização, nem sempre ela terá condições para efetuar promoções ou dar aumentos a todos os profissionais que apresentaram bom desempenho. Promoções e aumentos salariais dependem dos resultados obtidos pela empresa, da sua situação financeira, dos seus objetivos estratégicos e de sua política interna de gestão …

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Objetivos da Avaliação de Desempenho

=como obter bons resultados com a avaliação = É importante perceber a riqueza do processo da realização da avaliação e os ganhos que podem trazer para a organização. Aliada com a realização contínua de feedbacks pelos gestores com seus liderados, ao menos um ao mês, inflam os resultados e dá consistência ao trabalho. Permitem descobrir …

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A empresa que trabalho aplica a autoavaliação profissional. Como devo proceder neste processo?

  A autoavaliação é o primeiro passo para o desenvolvimento da sua carreira. O objetivo é mostrar aos seus superiores que você possui autoconhecimento sobre seus pontos fortes no exercício de suas atribuições e também consegue perceber pontos que precisa desenvolver e aperfeiçoar para se tornar um profissional mais maduro.  Na autoavaliação você também tem …

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Como realizo uma pesquisa de clima organizacional?

Pesquisa de clima é uma grande oportunidade de entender o grau de satisfação e motivação das equipes. A partir dela você consegue detectar alguns erros e transformá-los em acertos. 1-      Planejamento e escolha da metodologia: Avalie e escolha os tipos de questionário, métodos de avaliação das respostas, tratamento estatístico e instrumentos de avaliação. Além dos …

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Como implantar a cultura de feedback na empresa?

Por incrível que pareça ainda existem empresas que não estão habituadas em dar ou receber um retorno, portanto não dispõem de qualquer cultura de feedback .Por unanimidade o feedback é uma das ações que mais resultam no aprimoramento e crescimento de qualquer profissional. Para inserir essa cultura na empresa é primordial que a liderança esteja …

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A avaliação de desempenho terminou… O que fazer depois?

Muita energia é gasta na implantação e desenho de um programa de avaliação de desempenho – criar os instrumentais, treinar avaliadores e avaliados, planejar e avaliar metas, definir e avaliar competências, realizar a entrevista devolutiva, formular o PDI. UFA!!!!!  É um conjunto de ações que envolvem gestores, avaliados e os profissionais de RH em geral. …

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