Dicas de um planejamento estratégico e eficiente para a sua área de RH

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Próximo do final do ano, é nesta época que os planejamentos estratégicos das empresas começam a serem pensados e criados. A área de RH não fica fora dessa programação. Considerada uma área estratégica, é necessário que RH realize um planejamento considerado adequado, ou seja, que atenda às necessidades da empresa. As necessidades de RH dependem […]

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Como posso valorizar e motivar um profissional sênior?

Dicas da semana /

A diferença de nível dos profissionais pede uma valorização diferente, isso porque possuem tarefas, comportamentos e inspirações distintas. Existem ações que facilitam e impulsionam os colaboradores seniores. – No geral, um dos pontos bastante valorizados por um profissional neste estágio é o reconhecimento. O ideal é reconhecer seus méritos e quando possível destacar isso diante

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O que fazer quando meu funcionário apresenta muitos atestados médicos em um curto período de tempo?

Dicas da semana /

Sobre atestados médicos, a lei não limita um número que o empregado poderá apresentar. No entanto, se dentro de um espaço de 60 dias o funcionário apresentar vários atestados médicos com período inferior a 15 dias, a empresa poderá somar os respectivos períodos e encaminhá-lo a Previdência Social, vale ressaltar que os atestados precisam ser em

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Como o RH pode trabalhar em conjunto com a comunicação interna da empresa?

Matérias /

Atualmente, aproximar essas duas áreas fundamentais da empresa ocasiona as melhores práticas de trabalho e gestão. Quando as áreas de comunicação interna das empresas agem em conjunto com o RH, as ações se potencializam e geram maior valor. A boa relação entre as áreas de recursos humanos e comunicação interna proporciona uma familiarização dos profissionais

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Não consigo trabalhar sob pressão. O que devo fazer?

Dicas da semana /

Trabalhar sob pressão atualmente não é nenhuma novidade, porém continua sendo uma ação delicada. Não são todos que conseguem organizar seus pensamentos e ações quando estão vivendo momentos sobrecarregados e tensos. Tempo de entrega apertado, bater metas, focar em resultados, são exemplos de situações que podem desconcertar alguns profissionais, atrapalhando seu rendimento no trabalho. Há

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O trabalho caiu na rotina, o que fazer para motivar a equipe?

Dicas da semana /

Nem toda rotina é ruim. Muitas vezes práticas habituais podem ser saudáveis e produtivas dentro de uma empresa. Quando isso acontece, o ideal é que tudo seja mantido e se possível aprimorado. Porém, existem rotinas que podem desestabilizar um departamento inteiro. A correria do dia a dia é uma das principais causadoras de instabilidades sucessivas.

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Plano de sucessão: o caminho para o sucesso

Plano de Sucessão /

O grande foco de um Plano de Sucessão é a sustentabilidade, o futuro bem-sucedido de uma empresa. É considerado um plano estratégico da área de RH que objetiva manter aspectos positivos para a organização, tais como competitividade, qualidade e inovação. Seu propósito principal é criar e manter um banco de possíveis sucessores para garantir o

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Desenvolvimento de Líderes, Avaliação de Desempenho e Gestão de Pessoas

Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas  à estratégia de cada organização na busca de resultados.

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