O Programa de Team Building é uma metodologia para construir e engajar equipes de maneira entusiasta, aumentando a sua produtividade através da reflexão sobre o seu funcionamento interno. Sua finalidade é potencializar os resultados das equipes através da análise de um conjunto de indicadores que irão pontar a forma como os seus membros interagem entre …
A diferença dessas duas condições é que qualquer um pode ocupar um cargo de liderança, mas nem todo mundo consegue ser líder de verdade – preparados e desenvolvidos. Ser líder é envolver sua equipe, é fazer com que todos se comprometam com motivação na incessante busca por resultados. Muitas vezes, estar na liderança pode significar …
Qual a diferença de ser líder e estar na liderança? Leia mais »
Como consultora de desenvolvimento organizacional e comportamental tenho ajudado muitas empresas a estruturarem e gerirem melhor os seus talentos internos. Nestes processos de gestão de pessoas tenho percebido que na última década o ambiente externo está cada vez mais competitivo, as tecnologias sofisticadas possuem ciclos de vida cada vez mais curtos e o acesso à …
Na última terça-feira, 20, ocorreu na sede da empresa Ohl Braga em São Paulo, a palestra “A Busca da Excelência com RH Estratégico e o Sistema RH1000”. Com um tema totalmente voltado para estratégias que visam resultados para a área de Recursos Humanos que beneficiam toda a organização, a palestra ministrada pelo executivo Mauro Braga, …
Muito já foi dito e falado aos quatro ventos que gerir e liderar são verbos distintos, não são sinônimos e focam resultados diferentes. Você gerencia quando planeja, organiza os recursos, efetua controles chega nos resultados almejados. O gestor sempre conquista os seus objetivos. Nem sempre um gestor é um líder. Você lidera quando se preocupa …
Por que desenvolver lideranças no momento atual ? Leia mais »
Cada vez mais, sentimos a necessidade de ampliar o alinhamento estratégico das organizações, direcionando esforços, não só para o posicionamento de produtos/serviços e mercado, mas também considerando as pessoas e sua performance para atender as metas e desafios traçados. Para isto, alinhar caminhos,
Esta análise sobre a formação de lideranças e executivos, feita com grandes empresas, mostra que muito pode ser aplicado às pequenas organizações. Ao analisar os mecanismos de formação de executivos e índices de promoção em 90 grandes empresas que atuam no Brasil, as dez empresas que se destacaram com as melhores práticas e resultados …
Desde 1987 estruturando e alinhando a gestão de pessoas à estratégia de cada organização na busca de resultados.