RH Estratégico: Avaliação de Desempenho em ação

Hoje em dia não é muito difícil se deparar com a seguinte situação: a empresa aplica a Avaliação de Desempenho, muitas vezes utiliza para distribuição de PLR e depois acaba engavetando os resultados sem ao menos utilizá-lo como base para futuros projetos. Muitas vezes o RH decide implantar a Avaliação de Desempenho sem que tenha …

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Como me adaptar rapidamente ao novo ambiente de trabalho?

A adaptação é algo gradativo, porém há algumas maneiras que podem contribuir na aceleração deste processo. Mudanças sempre devem ser bem-vindas, pois são a oportunidade de fazer diferente e de agregar com a experiência já vivida em outras ocasiões. Entretanto, as mudanças também trazem consigo medo, incertezas e insegurança – é natural pois nos tira …

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Como superar problemas com colegas de trabalho?

Convivência é uma das mais difíceis missões da vida, seja no âmbito pessoal ou profissional. Quando todos se dão bem no ambiente de trabalho, já um pouco difícil, já que cada um possui suas particularidades, seus problemas e suas razões, agora quando você já tem alguma diferença pessoal com um colega de trabalho, a convivência …

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Team Building: desenvolvimento de equipes

Quem não deseja ter uma equipe integrada capaz de atingir potentes resultados para sua empresa? Para desenvolver uma equipe transformando-a em um elemento unido com habilidades técnicas e emocionais, é necessário um treinamento específico e eficaz. Team Building significa, em uma tradução livre, “Construção de equipe”.  É um meio muito utilizado nas empresas hoje em dia …

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Qual as diferenças entre um Centro de Treinamento Tradicional e uma Universidade Corporativa?

“Tradicionalmente, muitos departamentos de treinamento operam como “anotadores de pedidos”: os clientes apresentam pedidos de treinamento e o departamento de treinamento localiza ou cria cursos para atender a esses pedidos. Nas Universidades Corporativas, as organizações estão reestruturando os ambientes de aprendizagem, para que eles sejam proativos, centralizados, determinados e realmente estratégicos por natureza”. Enfim, diz …

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Qual a importância da universidade corporativa?

“Empresas que sobrevivem são empresas que aprendem” – Ariel Geus A função de uma Universidade Corporativa é contribuir para que a estratégia atual  da organização seja executada com sucesso. As organizações que miram o futuro estão investindo pesadamente em sistemas inteligentes de Educação Corporativa e estão se transformando em organizações do conhecimento. Educação corporativa é …

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Para onde caminha o RH

No cenário econômico e político em que nos encontramos é crucial que nós, profissionais de recursos humanos, estejamos bem próximos do business de nossa organização. O RH deve estar ligado aos resultados da empresa, aumentando seu valor para clientes, investidores e funcionários. O discurso é antigo, mas nunca tão atual como nos dias de hoje. …

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