A era tecnológica que estamos vivendo atualmente exige a modernização de vários departamentos da empresa. Para acompanhar esta onda, o RH deve estar inserido em todo e qualquer contexto de mudanças.
O caminho da modernização passa sem dúvida pela introdução de processos de produção mais avançados, no sentido do aumento da produtividade e na escolha de tecnologias de ponta que permitam a competitividade no mercado e a consequente diminuição dos custos da empresa.
Quando ouvimos falar em modernização logo vem em mente a tecnologia, mas nem sempre está ligado a isso. Modernização está ligado a aparência, comportamento e outros tipos de mudanças também.
Para possuir um RH moderno é necessário que os resultados sejam os esperados quando os objetivos são traçados. Para que isso aconteça, é necessário que todas as ações realizadas sejam mensuradas sempre. Estudar os resultados quantitativos e qualitativos são de grande valia.
Um RH moderno também acompanha as tendências da área. Lado a lado com a tecnologia, nos tempos de hoje é imprescindível fazer uso das mídias sociais, seja para observar o comportamento de profissionais da empresa ou para utilizar como apoio na captação de talentos. É preciso acompanhar o crescimento das redes sociais já que elas de desenvolvem juntamente/principalmente com a geração Y.
A área de RH pode ser considerada moderna também por outros fatores e isso depende do tipo de empresa, seu ramo de atuação, sua cultura, etc.
Rotação de funções (job rotation), mobilidade no trabalho (home-office), softwares robustos que atuam com RH estratégico, podem ser considerados aspectos de modernidade também.
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